REPRÉSENTANT INTERNE CONSTRUCTION
QUÉBEC
SALAIRE: 60K à 65K + bonifications
Nous sommes une entreprise dynamique et spécialisée dans la distribution de matériaux isolants à une vaste clientèle d'entrepreneurs spécialisés.
Vous souhaitez contribuer à l'avancement d'un environnement de travail stimulant et désirez profiter d'un grand éventail d'opportunités d'avancements professionnels ?
...
Ce poste est fait pour vous !
Répondant du superviseur des ventes, le représentant aux ventes internes est chargé de fournir un soutien de qualité et une assistance directe à nos entrepreneurs.
Vous avez une passion pour les ventes et une expérience liée à la distribution (ventes B2B), nous désirons vous rencontrer!
Avantages
En appliquant sur ce poste, voici les avantages qui s'offrent à vous :
- Un salaire global attractif selon votre expérience incluant un généreux partage de profit ;
- Une gamme complète d'assurances collectives (vue, dents, santé et invalidité) ;
- La possibilité d'avancer au sein de la compagnie ;
- La possibilité de desservir une clientèle d'entrepreneurs spécialisés ;
- De la formation en continu et de nombreuses activités à l'interne.
Responsabilités
Dans votre quotidien, vous devrez assumer les tâches suivantes dans ce rôle:
Représentant interne Construction
- Répondre de manière efficace aux demandes des clients ;
- Entrer avec précision les commandes dans le système selon les demandes du client ;
- Suggérer des produits/services connexes offerts par l’entreprise ;
- Assurer le suivi des commandes pour garantir la satisfaction-client ;
- Répondre aux demandes des clients par rapport aux produits et au statut de leur demande ;
- Collaborer avec plusieurs départements à l'interne ;
- Réaliser toutes autres tâches connexes.
Qualifications
Pour avoir du succès dans ce poste, voici le profil que nous recherchons :
- Minimum de 2 à 5 années d’expérience en vente interne B2B dans un domaine de distribution lié à l'industriel ou la construction ;
- Excellentes habiletés de communication parlé et écrit ;
- Un anglais de niveau intermédiaire;
- Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités ;
- Expérience avec les systèmes ERP et/ou CRM ;
- Attitude positive, personnalité et axé sur les résultats.
Sommaire
Contactez-moi pour plus d’informations sur cette opportunité de représentant interne à la ville de Québec, ou pour discuter des possibilités qui s'offrent à vous:
Caroline Marier Partenaire sénior en capital humain
Randstad Ventes & Marketing Ventes industrielles & Construction
Québec
Par courriel: caroline.marier@randstad.ca
Par téléphone: 418-572-7856
Pourquoi faire affaire avec moi :
– Carrière sur mesure pour vous;
– Accès à des offres cachées;
– Un partenaire à l’écoute de votre carrière.
Vous avez une personne en tête qui pourrait être intéressée par ce poste ? Partagez l’information et soyez récompensé !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous avez une passion pour les ventes et une expérience liée à la distribution (ventes B2B), nous désirons vous rencontrer!
Avantages
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- Un salaire global attractif selon votre expérience incluant un généreux partage de profit ;
- Une gamme complète d'assurances collectives (vue, dents, santé et invalidité) ;
- La possibilité d'avancer au sein de la compagnie ;
- La possibilité de desservir une clientèle d'entrepreneurs spécialisés ;
- De la formation en continu et de nombreuses activités à l'interne.
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Responsabilités
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- Répondre de manière efficace aux demandes des clients ;
- Entrer avec précision les commandes dans le système selon les demandes du client ;
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- Assurer le suivi des commandes pour garantir la satisfaction-client ;
- Répondre aux demandes des clients par rapport aux produits et au statut de leur demande ;
- Collaborer avec plusieurs départements à l'interne ;
- Réaliser toutes autres tâches connexes.
Qualifications
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- Minimum de 2 à 5 années d’expérience en vente interne B2B dans un domaine de distribution lié à l'industriel ou la construction ;
- Excellentes habiletés de communication parlé et écrit ;
- Un anglais de niveau intermédiaire;
- Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités ;
- Expérience avec les systèmes ERP et/ou CRM ;
- Attitude positive, personnalité et axé sur les résultats.
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Québec
Par courriel: caroline.marier@randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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